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您好，请问关务劳务关系的意见征询表有法律效应么
天津 12-04 15:44 悬赏 0 发布者:王先生（倪） 给我留言 回答:(8) 您好，公司发布了一个文件是关于劳务关系的意见征询表，其中可以选择解除劳务关系，我选择与公司解聘，文件中也标注了按照劳动法可以进行赔偿。但是现在公司说不给予解聘，只有自己的离职，没有补偿，这种情况公司行为合法么？
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1836698积分
回复时间： 2018-12-04 15:46
发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3917910积分
回复时间： 2018-12-04 15:46
这是可以按照合同的约定来履行的
追问：
但是文件不属于解除通知书，只是征询函形式的，有公司的公章，应该具有法律效应吧？
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2018-12-05 10:57
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2018-12-04 16:05
建议申请劳动仲裁
- [天津-南开区]
- 刘贺喜律师
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回复时间： 2018-12-04 16:06
一般没有法律效力。
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
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回复时间： 2018-12-04 16:09
您好，可以申请劳动仲裁
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2018-12-04 16:50
有合同关系吗
追问：
有正式的劳动合同，公司运营方针有变化，才提出的征询函。
回答：
你可以选择不离职
追问：
能仲裁强制企业解聘我么
回答：
按照合同约定处理
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-12-05 08:40
向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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