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公司从10月起未发工资,我已提出离职申请一个月后离职但未通过
广东-深圳 12-05 12:43 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 公司从10月起未发工资,我已提出离职申请一个月后离职但未通过,我现在不想再呆一个月了,想提出立即辞职,请问可以吗。
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全部答案
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837543积分
回复时间: 2018-12-05 12:56
发生劳动纠纷 如果无法协商, 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1092066积分
回复时间: 2018-12-05 13:20
即辞职,可以
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2018-12-05 13:29
发生劳动纠纷 如果无法协商, 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间: 2018-12-05 13:01
可以提出离职要求补偿。
- [山东-济南]
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回复时间: 2018-12-05 14:13
申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2018-12-05 15:40
如果无法协商, 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
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回复时间: 2018-12-05 19:36
您可以以拒不支付劳动报酬的理由,立即解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金,经济补偿的标准为每工作满一个月支付一个月工资。
法条依据:
依据《劳动合同法》第三十八条 ,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
法条依据:
依据《劳动合同法》第三十八条 ,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2018-12-05 19:43
要看具体情况才能判断。
- [广东-深圳]
- 张梅律师
- 59595积分
回复时间: 2018-12-06 13:36
您好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。您已经通知之后,30日过后您就可以离职了。未发工资而离职,可以要求经济补偿,请问你们签订了劳动合同吗?工作多长时间了呢?公司有为你们买社保吗?之前都是怎样发放工资的呢?具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。
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