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国企改制同时到退休年龄单位以没续签合同为理由不给办理退休合理么?
黑龙江-佳木斯 01-11 19:15 悬赏 20 发布者:悦儿1792…… 给我留言 回答:(3) 我母亲去年7月到了退休年龄,同时单位去年3月份国企改制发放补偿金,6月份与我母亲签订补偿金发放的合同,但单位到母亲退休时却以没有续签合同为理由,将母亲档案推入社会不予办理退休事宜,请问合理么,是否有这方面的法律依据?
问题补充:
母亲是7月3日的生日,按照有关条例应该提前2个月最晚不超过一个月办理退休,可是单位在3月8日改制后母亲一直在上班直到退休,并且单位在6月22日同其签订发放补偿金解除劳动合同,单位在以种托时间不予办理退休的行为合理么
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-11 19:20
不合理,你可以申请劳动仲裁!
追问:
请问为什么不合理?谢谢
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-01-11 19:35
你好,可以用人单位协商,协商不成,可以想当地劳动监察部门投诉,必要时可以申请劳动仲裁。
追问:
你好,已和单位协商过,可答复就是没有续签合同不予办理,想请问一下有没有具体的法律条例可以依据,谢谢
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-01-11 20:10
与用人单位协商,协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉,必要时可以申请劳动仲裁。
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