企业改制买断工龄补偿企业却不累计计算本人的军龄

我所在的企业目前改制（北奔重型汽车重庆有限公司，属于北奔重型汽车集团有限公司的下属子公司，是一家大型央企），涉及个人工龄买断补偿事宜，公司签订工龄认定书时本人发现公司在核实工龄时未计算我的军龄，工作人员答复是：我属于企业招收而非安置所以不能计算军龄。但本人查阅相关国家政策后，认为公司的做法是违背政策法规的，根据如下：
　　1、《中华人民共和国兵役法》第六十四条：军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。
　　2、国务院第608号《退役士兵安置条例》第四十四条：退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
　　3、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄（[63]中劳薪便字第260号）。
　　4、复员、退伍军人，回农村参加一般农业生产后，又到机关和企事业单位工作时，其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的时间不得计算工龄[63]中劳薪便字第260号）
　　5、转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起(劳动部工资局[63]中劳薪便字第260号)。
　　6、退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间从县征兵办公室(或人武部)批准入伍之日起计算(劳人险函[82]16号)。
　　今天公司让我们签署工龄认定书，企业工作人员说，职工安置方案里面写的是政策性安置的军官、士官、退役军人，在安置前的军龄。我是企业招收而非国家安置到企业的，所以在工龄上面拒绝累计计算工龄（本人2002年12月退伍2003年4月入职），联系总部人力资源部长说我没有没有专业军人安置文书，难道《中华人民共和国兵役法》国务院《士兵安置条例》在这家企业成了一纸空文吗？国家所有的政策里面都明确规定了军龄累计计算企业工龄，为什么安置的就给累计计算工龄补偿，而招收的就不累计计算工龄补偿？我当兵前是农村户口，那个时候好像只有城镇户口当兵回来后民政局给安置工作，农村户口当兵回来也没有给安置工作这个政策啊，难道国家安置的退伍军人是军人我们农村退伍回家自己找工作的就不是军人了？