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这样解除劳动合同是否合理?
上海-金山区 12-06 16:49 悬赏 0 发布者:geoffr…… 给我留言 回答:(10) 2018年8月,1~21日我已经上班总工时246小时,22日因病到医院看病,并且开病假3天,22日下午到公司交病假单给人力资源,公司不接受。后来就口头跟车间领导请事假,可第四天到公司发现,之前2天全部算旷工,车间领导还说你还来上班干嘛?叫我到人事部报到。刚好遇到双休。人事部休息。我只好回去。周一到公司后,看到工时记录全部旷工,之后找公司副总谈判近一个小时。我病假不批,口头的事假当时同意的全部变旷工。公司一直不给个说法。然后就贴出解除劳动合同通知。
我想知道在上班已经246小时后,作为劳动者有没有权利拒绝加班?这样解除劳动合同能否要求公司补偿。
我想知道在上班已经246小时后,作为劳动者有没有权利拒绝加班?这样解除劳动合同能否要求公司补偿。
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回复时间: 2018-12-06 17:39
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
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回复时间: 2018-12-06 16:51
有权拒绝加班,有病假单算你旷工系违法,可申请劳动仲裁维权
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2018-12-06 16:53
您好,可以申请劳动仲裁
追问:
劳动仲裁,对方以违反公司规定,没有填写单据为由,败诉了
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回复时间: 2018-12-06 16:55
您好,有权拒绝
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回复时间: 2018-12-06 16:55
如有证据证明按规定请病假却被旷工处理,可要求赔偿。加班,看你是综合工时制还是标准工时制。
追问:
综合工时
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回复时间: 2018-12-06 16:57
有权拒绝加班,有病假单算你旷工系违法,可申请劳动仲裁维权
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回复时间: 2018-12-06 18:13
单位涉嫌违法解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿金。
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- 110网律师
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回复时间: 2018-12-06 18:26
协商不成的,可以到劳动监察大队投诉。
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回复时间: 2018-12-07 02:53
按照合同情况处理
- [上海-徐汇区]
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回复时间: 2018-12-10 15:00
不属于旷工,属于合法病假。
违法辞退的话,可以要求支付赔偿金。
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