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书面警告
上海-南汇区 01-11 23:50 悬赏 10 发布者:ainihu…… 给我留言 回答:(4) 你好;
请问虚报加班和加班外出是一会事吗?具体怎样理解?
我是一名外资的员工,我想请教下像我这种情况应该怎么处理。我在加班的时候外出了1个小时被公司知道了,公司要给我B类书面警告请问合理吗?B类的影响年终奖的50%.(劳动手册中有一项是属于B类的就是虚报加班,像我这种属于虚报加班吗?) 我应该怎么做? 谢谢!1:如果签了B类书面警告多长时间内不会影响年终奖
2:我是2013年1月8号签的B类书面警告,请问会影响2012年的年终奖吗?
3:员工手册中说年终奖在每年公司财政年度末发放,财政年度计算为本年4月1日至次年3月31日(年终奖实际发放日为除夕的那天)
谢谢!
请问虚报加班和加班外出是一会事吗?具体怎样理解?
我是一名外资的员工,我想请教下像我这种情况应该怎么处理。我在加班的时候外出了1个小时被公司知道了,公司要给我B类书面警告请问合理吗?B类的影响年终奖的50%.(劳动手册中有一项是属于B类的就是虚报加班,像我这种属于虚报加班吗?) 我应该怎么做? 谢谢!1:如果签了B类书面警告多长时间内不会影响年终奖
2:我是2013年1月8号签的B类书面警告,请问会影响2012年的年终奖吗?
3:员工手册中说年终奖在每年公司财政年度末发放,财政年度计算为本年4月1日至次年3月31日(年终奖实际发放日为除夕的那天)
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- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
- 73270积分
回复时间: 2013-01-12 00:30
年终奖的发放如果没有公司制度,那公司有比较大的自主性。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-11 23:55
年终奖属于非强制性规定 是按照你们合同和单位规定来处理的 法律一般不干涉
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-01-12 09:31
年终奖在每年公司财政年度末发放,财政年度计算为本年4月1日至次年3月31日,从时间上看,你的这个2013年1月8号签的B类书面警告会影响2012年的年终奖。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-01-12 10:55
要依据公司规章制度和合同确定。
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