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你好，因公司管理漏洞克扣员工工资，员工与管理人员理论并产生肢体冲突
江苏－常州 12-07 08:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 你好，因公司管理漏洞克扣员工工资，员工与管理人员理论并产生肢体冲突，高层调解后让员工先辞职二个月后再入职，现企业反悔不同意员工入职，也不愿意赔偿，这种情况怎么处理?
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你好，协商不成可以起诉处理。
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