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正常上班，但不正常发放工资

天津－南开区 01-12 19:46  悬赏 0  发布者:yanzi8…… 给我留言  回答:(13)
前些日子公司运作问题，想变相裁员，让我们调动岗位。我没有同意，也没有签订调岗单。经跟公司商议我仍然在原岗位工作。但这月工资发放时发现无辜扣除我工资，经查询是不在发放奖金部分。我每月工资基本工资+绩效+车补饭补的。这月只给我发放基本工资和补助扣除保险，不正常发放提成。比我每月工资都差很多。希望律师帮助解决，公司这样做是否正常，是不是构成侵犯我的权利。
问题补充：
如果我去找公司谈话，询问为何扣除工资，我应如何询问。咨询下相关谈话技巧，谈话过程当中我是非可以录音作为证据。
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全部答案
回复时间： 2013-01-12 20:06
构成侵犯
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4554232积分
回复时间： 2013-01-12 20:14
公司做法违法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求提成，有权随时辞职并要求经济补偿
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：15142072411
  • 1193946积分
回复时间： 2013-01-12 20:26
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。
追问：

如果我去找公司谈话，询问为何扣除工资，我应如何询问。咨询下相关谈话技巧，谈话过程当中我是非可以录音作为证据。

回答：

没有具体标准，应当由个人确定。

回复时间： 2013-01-13 15:21
可以向劳动监察部门投诉或仲裁解决
回复时间： 2013-01-12 20:06
可以去劳动监察大队投诉。
回复时间： 2013-01-12 21:20
就之前的约定你有义务提供证据，然后准备资料申请仲裁解决。
回复时间： 2013-01-12 22:37
可要求单位按原待遇发放工资，协商不成可仲裁解决
回复时间： 2013-01-13 09:04
法律途径是可以申请仲裁索要
回复时间： 2013-01-13 09:42
公司做法违法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求提成，有权随时辞职并要求经济补偿 。
回复时间： 2013-01-13 12:58
尽量引导单位说成违法事实，你仅作引导性提问。
回复时间： 2013-01-13 20:25
如果你完成了工作定额，单位应支付全部工资。单位不得擅自降低工资标准。
回复时间： 2013-01-14 15:57
到劳动监察部门投诉
回复时间： 2013-01-15 21:23
单位的行为构成违法，属于克扣职工工资， 不按劳动合同约定履行，您有权申请仲裁，但是最好还是先协商解决，毕竟劳动者出于弱势，不能协商再考仲裁。
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