用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 毕丽荣  徐荣康  王远洋  吴健弘  陈皓元  
该问题已关闭

公司更改岗位说明书不通知员工，没有经过员工同意违法吗？(岗位说明书

广东－中山 12-10 15:07  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(8)
公司更改岗位说明书不通知员工，没有经过员工同意违法吗？(岗位说明书，内容增加，员工所负责的工作增加)
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话：13418954058
  • 94187积分
回复时间： 2018-12-10 15:15
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
回复时间： 2018-12-10 15:16
这是不合法的
回复时间： 2018-12-10 15:18
按合同约定
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4545272积分
回复时间： 2018-12-10 15:18
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话：13723729928（微信同号）
  • 1836906积分
回复时间： 2018-12-10 16:27
发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2018-12-10 15:11
如果合同没有约定，属于实质改变劳动合同的内容，可以解除合同并要求经济补偿金。欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。
回复时间： 2018-12-10 15:48
可以要求公司支付经济补偿金
回复时间： 2018-12-11 09:48
如果合同没有约定
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
罗雨晴律师
湖南长沙
宋昕律师
广东深圳
周磊律师
江苏无锡
王皓律师
黑龙江哈尔滨
陈皓元律师
福建厦门
李晓航律师
黑龙江哈尔滨
于洋律师
广东广州
陈友铭律师
浙江杭州
董毅律师
辽宁沈阳
最佳律师解答
最新回复律师
王远洋律师
湖北 襄阳
人气：443186
罗雨晴律师
湖南 长沙
人气：542591
宋昕律师
广东 深圳
人气：172833
周磊律师
江苏 无锡
人气：51060
王皓律师
黑龙江 哈尔滨
人气：282116
陈皓元律师
福建 厦门
人气：122978
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.03064秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com