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需要赔偿违约金吗？

安徽－合肥 01-13 11:04 悬赏 0 发布者:icynan 给我留言回答:(8)

你好，我是刚毕业参加工作的大学生，在入职时签订了一份培训协议，要求在公司服务1年半的时间，期间包含半年的培训期，目前我在公司培训已经有3个月的时间了，参加过一次军训。但是由于个人原因我要提出离职，但是公司要求我赔付3000的违约金，但是我每个月的工资只有1500左右，请问这样我需要赔付3000的违约金吗？

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回复时间： 2013-01-13 11:09

您好培训协议假如对您实际支出的费用不足3000元是不可以对您主张这么多的

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回复时间： 2013-01-13 11:10

不是专项培训的，不必支付违约金。

[安徽-合肥]
吴志刚律师
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回复时间： 2013-01-13 11:24

你好，根据《劳动合同法》规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如果公司确实存在培训行为，是可以要求你赔偿的，但是需要公司提供发票，而不是就是按照公司说的三千进行赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-13 11:32

你好：不需要赔偿

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qq2314880809
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回复时间： 2013-01-13 12:25

这种情况是不需要赔偿的

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-01-13 15:46

如你所述无需赔偿

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回复时间： 2013-01-13 20:10

不是专项培训的，不必支付违约金

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-14 10:21

根据《劳动合同法》规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如果公司确实存在培训行为，是可以要求你赔偿的，但是需要公司提供发票，而不是就是按照公司说的三千进行赔偿。

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