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关于恶意拖欠工资问题
浙江－温州 01-13 17:52 悬赏 10 发布者:630109 给我留言 回答:(6) 各位律师好，本人是一名应届大学毕业生，在普拉玛上班转正后签订了就业合同，之后离职办理了一切流程，经部门主管以及行政主管同意签字后离开，但不知部门主管对我以及和我一起离开的女同事有何怨气，就是迟迟不肯发工资，之前的一个男生的工资都发了。就剩下我们，我觉得很气愤，之后就请了好几天假自行到公司问主管，之后还是不给，还要求保安以后不要让离职的人进来，我觉得很奇怪，当初都同意我们离开的，现在为什么故意不发工资，这是我们劳动应得的。这件事对我的生活造成了很大的困扰，就算是维护自己的利益我要争取到底。我明天能带着合同到劳动局向他索赔我双倍工资以及赔偿金吗？期待您回复。不胜感激！！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4564279积分
回复时间： 2013-01-13 18:30
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，工资，经济补偿。
追问：
如果劳动局没法解决我报警可以解决吗？
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
- 443456积分
回复时间： 2013-01-14 05:56
你可以申请仲裁维权。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2013-01-14 11:30
没有签订劳动合同吗，可以申请仲裁
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2013-01-13 19:09
没有签订劳动合同吗，可以申请仲裁，主张拖欠工资的100%赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-13 19:09
向劳动部门举报，一并申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-01-13 21:22
无合同，可以要求双倍工资可以其他经济赔偿金。
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