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您好，我16年1月25日入职上班，18年8月17日从该公司离职
北京－东城区 12-14 22:34 悬赏 0 发布者:lanqie 回答:(7) 您好，我16年1月25日入职上班，18年8月17日从该公司离职，期间只17年休过一天16年的年假；17年12月底OA申请了4天16年的年假，但是领导未批准！请问我现在可不可以申请劳动仲裁，要求该公司补偿我16年4天年假的三倍工资，补偿17年5天年假和18年3天年假的工资？谢谢！另外，公司人事拿出来一个原来部门领导签字确认我休16年那4天年假的考勤确认单，但是我确实没休，而且其中两天我能找到当时跟客户关于工作的聊天记录，请问我可否主张16年那剩余的4天年假未休且要求补偿？谢谢，如果可以申请劳动仲裁，16年到18年未休的年假，是否按18年的工资标准计算应补偿的工资，其他要注意什么，准备些什么？谢谢
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- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2018-12-14 22:39
这是可申请仲裁来维权的
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回复时间： 2018-12-18 20:29
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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- 苏荣杰律师
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回复时间： 2018-12-14 22:48
如果无法协商，申请劳动仲裁
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回复时间： 2018-12-14 22:50
如果无法协商，建议申请劳动仲裁
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回复时间： 2018-12-14 23:48
及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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- 110网律师
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回复时间： 2018-12-15 09:07
你好，无法协商，申请劳动仲裁
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- 姚志斗律师团队律师
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回复时间： 2018-12-15 10:07
你好, 对方行为存在违法, 可以向劳动局申请仲裁, 建议来电详询 由律师给您分析一下案情和证据、厘清法律关系并出具法律解决方案。
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