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劳动纠纷

广东－深圳 01-13 19:16 悬赏 0 发布者:major_…… 给我留言回答:(6)

我以2008年5月进入深圳市南灏实业有限公司上班，因公司经营不善。直到2012年11月30日老板宣布只发到11月份工资，10月份和11月份工资在以后的每个月发清。公司现在没钱，我们只好离开，也没有办理任何手续。说就当是请假。其实就是变相辞退。我现在又不在深圳，请问年后打官司还有没有效。

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全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-01-13 19:22

可以一年之内打官司都是可以的！

[广东-深圳]
庄晓玲律师
8027积分

回复时间： 2013-01-13 19:24

有效。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-01-13 19:54

你好，离职后一年内申请劳动仲裁是可以的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-13 23:56

您好，公司已构成拖欠工资的违法行为，你可以据此要求公司支付未支付的工资和经济补偿金。

离职后一年内申请劳动仲裁都有效，不在深圳可委托律师，符合法律援助的，可由政府为您指派律师追逃薪资，详询建议来电，以便为您提供精准的帮助。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-14 11:10

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！