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在公司做了8个月，没有签订劳动合同也没有社保。

广东－深圳 01-14 11:23 悬赏 0 发布者:aeietw 给我留言回答:(11)

我在公司做了8个月，面试的时候，公司告知不会给员工买社保。工作到现在公司也没有签订劳动合同，现在想想自己有点亏，能否追究公司法律责任？如果要劳动申诉，有什么流程？

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全部答案

[江苏-常州]
辛艳茹律师 VIP
电话：15061987037
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回复时间： 2013-01-14 11:24

你好，建议和公司协商解决或到劳动部门投诉

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94187积分

回复时间： 2013-01-14 11:38

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-01-14 11:50

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193737积分

回复时间： 2013-01-14 12:22

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-14 11:29

可以仲裁申请维权，要求未签劳动合同的双倍工资和补缴社保。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-01-14 11:42

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。