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工伤及劳动合同

新疆－乌鲁木齐 01-14 12:44  悬赏 0  发布者:huangs…… 给我留言  回答:(7)
律师你好：
    我父亲的单位未与我的父亲鉴定劳动合同也未办理任何保险，至今已在该公司工作了5年，昨天因公司的违规操作受伤，本公司属于特种行业（爆破公司），我父亲的伤势很严重，目前能确定的是失去一只手，一只耳已无听觉，其他还在等确定。公司领导在送我父亲进医院时压了住院金2万元，现在总说忙，我们总是见不到......。
请问，1、向我父亲这样的情况能算工伤吗？如何走程序？
      2、我们能得到一些什么样的补偿？有什么标准码？ 
      3、我父亲以后已失去正常人得劳动能力，
请律师帮帮我，万分感谢！！
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全部答案
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：15142072411
  • 1194145积分
回复时间： 2013-01-14 13:10
1、属于工伤，应当尽快申请工伤认定。
2、需要鉴定才能确定。
3、可以要求享受工伤待遇。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4561232积分
回复时间： 2013-01-14 13:43
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。。
回复时间： 2013-01-14 13:01
应当认定为工伤，建议你及早与律师联系，收集证据做好应诉准备。
回复时间： 2013-01-14 13:09
属于工伤，申请工伤认定
回复时间： 2013-01-14 17:21
属于工伤，及时向劳动部门申请工伤认定。
回复时间： 2013-01-14 19:18
未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内进行工伤认定，再作伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。。
回复时间： 2013-01-15 09:20
4-5级，是工伤，约赔偿27到35万元，建议委托律师办理。
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