工资难

单位如果低于最低工资标准是肯定违法的 直接投诉 会帮你们解决

您好！单位的做法是违法的，建议搜集相关的证据材料去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

单位的做法违法，建议搜集证据材料，去劳动监察大队投诉，或是申请劳动仲裁，维护自己的合法权利。

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求单位补发与最低工资差额部分的工资。

你可以要求单位补发工资，如果愿意的话还可以解除与单位的劳动合同并要求经济补偿
可以协商解决、还可以举报或者直接申请劳动仲裁

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以到劳动监察部门投诉。

搜集证据，向劳动部门举报，一并申请劳动仲裁。

可以协商解决，协商不成，可以提起法律诉讼