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劳动纠纷

01-15 14:21 悬赏 0 发布者:中华2B铅笔给我留言地区:上海－上海回答:(6)

单位员工张三在本单位工作两年半在岗位A，今年1月因工作失误对公司造成100元RMB的经济损失，单位以不适合此岗位工作为由，将其调至另一部门B，其手上工作已经全部移交，本人也承诺公司损失的这100元，由本人承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条上只体现扣款X元。例如3000元扣1500，扣减社保后实际发放1450元，刚好是今年上海最低工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受那些补偿待遇？2、如果不辞职直接申请劳动仲裁，可以享受那些补偿待遇?
（例如：多少个月补偿金、扣罚的工资X%部分）

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回复时间：2013年01月15日 16时20分

你好：
    从你讲述的情形来看，单位存在扣发工资行为，这是违法的。
    建议可于下月发工资日之后再考虑是否离职。如果下个月没有补足或者仍然这样发放工资，你可以单位拖欠工资为由解除劳动关系，同时要求单位支付经济补偿金（你的情况如果在2月份相对应你入职那天离职可要求3个月工资经济补偿，如果在2月相对于你入职当日之前离职，可要求两个半月工资）。
    对于扣发的工资，可以要求返还。

提问者对最佳答案的评价：

好的，你回答的很清楚,谢谢。

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