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用人单位提前解除劳动合同该怎么赔偿
天津－河东区 01-15 20:43 悬赏 0 发布者:stafan…… 给我留言 回答:(11) 我是2010年10月到公司上班的，合同签订了8年，2012年12月底公司说效益不好要裁员，通知我就干到12月31号，而后发来一张协议，写着根据劳动法36条规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，给予2个半月的工资作为补偿。但是，公司之前并没有与我协商过啊，怎么就说协商一致呢，明明就是他们单方面说的不让我干了，请问我是不是可以要求公司提前三十日通知我或者给予我一个月的工资补偿呢？（协议我还没有签字)
问题补充：
今天跟公司协商，谈关于他们没有提前30天通知我的问题。公司说到了仲裁他会一口咬定口头通知我了，可实际上并没有通知。我想再问一下，提前30天通知是必须书面的吗？像他这种胡搅蛮缠的说法，合理吗？
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回复时间： 2013-01-15 20:45
可以要求。
- [北京-西城区]
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回复时间： 2013-01-15 20:48
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：
因为公司在上海，之前我一直在天津这边的办事处上班，现在办事处都撤了，我显然是没有办法再继续要求工作了，请问我可以直接要求双倍的赔偿金吗？还有未提前通知我的一个月补偿金？另外公司的违法作为有哪几点？我知道了以后方便与公司交涉。如申请劳动仲裁是不是要去上海啊，在天津可以申请吗？麻烦您指点一下我，万分感谢
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回复时间： 2013-01-15 21:44
按照您实际工作年限给付经济补偿及一个月代通知金
- [山西-太原]
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回复时间： 2013-01-15 20:45
答：可以主张支付相当于一个月基本工资的代通金。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-01-15 20:59
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2013-01-15 21:01
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
追问：
谢谢您的帮助，那么我是在天津这边上班的，也可以在这边申请仲裁是吧？（不过公司现在在天津已经撤掉办事处了，只留下两个工作人员）
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回复时间： 2013-01-15 21:11
要求双倍补偿
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间： 2013-01-15 21:31
单位的行为属于违法解除，你可以要求赔偿金，并且要求单位另支付一个月工资作为代通知金。
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回复时间： 2013-01-16 08:09
完全可以
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-16 09:44
属于违法解除劳动合同，可以要求双倍的补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-16 10:52
单位提出解除，你签字认可的话不就等于协商解除了吗？当然你不认可可以不签字，等于就没有就解除劳动合同协商成。协商不成你可以要求单位继续履行劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-16 15:47
可以主张支付相当于一个月基本工资的代通金。
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