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每月扣除工资不发放如何解决？

四川－成都 01-16 10:01 悬赏 5 发布者:dyh200…… 给我留言回答:(9)

OFFER约定年薪为30万合同约定工资为25000(未注明税前税后）实际发放按税后工资执行。每个月只发70%，另30%没有约定发放时间。离职时被要求签署离职协议，规定剩余30%工资因绩效考核未能完成不发放该部分工资了，被迫签字。
此事是否可以向劳动部分申诉，讨回剩余工资。

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全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 10:03

按劳动合同约定主张工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

追问：

已签字的离职协议，会影响仲裁吗？合同中并没有约定工资组成即30%没有约定为绩效工资。

回答：

不影响，但证据可能不好收集；劳动合同没有约定可按员工手册或薪酬制度主张。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 10:05

可以申请仲裁

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2013-01-16 10:07

你是可以要求支付你合理的工资的协商不成可以申请劳动仲裁维权

追问：

已签字的离职协议，会影响仲裁吗。合同中并没有约定工资组成即30%没有约定为绩效工资。

[四川-成都]
王生帅律师
2753积分

回复时间： 2013-01-16 10:12

协商不成可申请劳动仲裁维权，签订离职协议不影响仲裁。

追问：

但离职协议中有规定剩余30%工资因绩效考核未能完成不发放该部分工资了，是否影响到仲裁？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 10:13

如果劳动合同中约定的工资是25000元，没有绩效规定的，你就有权要求全额支付工资，你可以向劳动部门投诉。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-01-16 10:17

你好，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 10:26

你是可以要求支付你合理的工资的协商不成可以申请劳动仲裁维权

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 11:22

你好！单位扣押工资是违法的，你有权要求全额发放给你。协商不处理的，申请劳动仲裁维权。

[四川-成都]
喻远军律师
113968积分

回复时间： 2013-01-16 21:42

可申请仲裁。

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