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忽然意识到一个问题：17年11月底入职，入职前微信约定税前工资为10000/月，并且告知没准会加班

北京 12-27 23:04 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

忽然意识到一个问题：17年11月底入职，入职前微信约定税前工资为10000/月，并且告知没准会加班。18年3月26日签订合同，合同中规定合同期效3年，从2月1号开始生效。自17年12月底收到第一笔工资8000(合同中规定数额为3000/月)，18年2月份工资开始按照约定数额10000/月发放。而3月28号公司开会通知全体降薪，下调部分改为股权，当月生效，故从3月份开始直到10月份工资变为8000税前(除银行汇款记录和工资条外，有会议记录及录音为证)。截至目前未收到任何有关股权相关的信息，而且不多不少工资下调日期刚好在合同签订后两天，惊觉并想咨询一下这种情况是否(涉嫌)构成诈骗工资罪或是工资欺诈等行为？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2018-12-28 10:36

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2018-12-28 11:10

你好需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　
第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。