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对于公司这样的规定，我可以向他索要赔偿吗？？

广东－佛山 01-16 11:39 悬赏 0 发布者:紫苹果给我留言回答:(6)

我入职公司一年零七个月了，从来没有签订过劳动合同，我公司规定要入职满一年才帮购买社保，这样他们有没有违反劳动法合同啊？？还有上个星期，因为我违反了公司的规定（公司有这样一条规定就是：如果违反规定，第一次就做罚款处罚，第二次就要调离原来的工作地点）公司要把我调离原来的工作地点，我不满意他把我调离去的那个的地方，我就辞职了，这样公司的规定有没有违反劳动法合同啊？？这样我还可以得到相应的赔偿吗？？？请帮忙解决一下，谢谢了！！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-01-16 11:59

有权要求双倍工资，社保，随时辞职的还有经济补偿。

追问：

现在是我主动辞职的，我还有经济补偿吗？？？？？买社保这个问题，他们公司是规定入职满一年才可以用购买的，这个他们有违法吗？？？

回答：

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

追问：

我是前几天辞职的，公司就批了！综合所有的问题，我一共可以向公司索要多少赔偿？？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 11:42

公司是违法的，协商不成可以申请劳动仲裁。

追问：

请问，我应该怎样和公司协商呢？？？？公司是违反了哪些法规？？？？

回答：

需签订劳动合同，需要入职就给员工买社保。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-01-16 12:00

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

追问：

请问，我应该怎样向公司提出赔偿呢？？？？要怎样协商？？

回答：

你就要求他给钱你啊，或者直接找律师帮你申请劳动仲裁咯！

追问：

那根据我的提问，我应该向公司索要多少的赔偿呢？？其次的依据又是什么呢？？？？

回答：

五个月左右的双倍工资和两个月的经济补偿金！依据是劳动合同法！

追问：

好的，谢谢！非常感谢！！我先试一下和公司协商，如果协商不成的话，就要找法律仲裁了！

回答：

对的，，！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 12:22

你好：
1、单位未签劳动合同及未交社保不符合法律规定，你的情况可以要求约5个月的双倍工资差额补偿。
2、如果你是以单位未缴纳社保为由解除劳动关系的，单位还需要支付2个月工资的经济补偿金。

追问：

公司经理不同意协商，说我根本就是因为辞职心里不平衡才这样做的，还说我根本没有损失，不作赔偿！现在我该怎么办？？？？

回答：

如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-16 14:04

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

追问：

公司经理不同意协商，说我根本就是因为辞职心里不平衡才这样做的，还说我根本没有损失，不作赔偿！现在我该怎么办？？？？