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提前收取违约金是否合理

01-16 14:29 悬赏 0 发布者:henizh…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(2)

用人单位在未签订劳动合同前收取押金，以防违约是否合理？

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最佳答案

回复时间：2013年01月16日 14时33分

劳动者有辞职权，一般不会因此支付违约金，单位收取违约金违法，提前收取更是违法

追问：

我是应届毕业生，单位说要对我们进行培训，在培训过程中签订三方协议，具体时间未定。但是担心我们中途直接走人，所以才出此下策约束我们，称收取的费用是“违约金”。所以，想请问这种有相关培训的，提前收取费用是否合理？

回答：

抬头看。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您了

其它答案

回复时间： 2013-01-16 14:46

你好：
根据《劳动合同法》的规定，单位不可以收取押金。

评论者：陈钊律师

时间：2013-01-17 17:49

单位不得以任何借口收取劳动者押金。

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