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本人于今年10月中旬无故被领导电话劝退,写了离职证明之后把相关材料给领导指定的人了
黑龙江 12-31 13:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 本人于今年10月中旬无故被领导电话劝退,写了离职证明之后把相关材料给领导指定的人了,因领导不在说等几天签字,期间一直在家待着后来去了外地等待回复。之后人事给我打电话说旷工严重违纪,让我回去办离职。工资全部扣除还要陪违约金。让我把5000差旅费上交。又说差旅费票子不正规和部分缺失。我当时很茫然,算我旷工还扣工资,票子每次报销都合格离职了就这那的,我把签字给领导之后又转了两手给内勤那,至于缺什么我也不知道可能他们没保管好挑我毛病。两个月内一直让我去办离职,如果是正常离职的话我该上交剩余差旅费。如果他们算我旷工又扣除工资,期间签了两份共计10万的合同提成和顶替差旅费的票子。劳动合同内准备填写违纪和挪用资金,上失信,昨天收到律师事务所的律师函让我尽快处理不然上法院,请问律师我该如何处理。
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
- 587411积分
回复时间: 2018-12-31 14:23
你好,可以委托律师介入处理
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2018-12-31 13:51
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询
追问:
律师费怎么算
追问:
律师费大概多少钱
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-12-31 15:41
通常情况下起诉维权,等待法院判决。
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- 律师好, 公司领导电话里口头要求离职,并且说明不给补偿。本人不同 6个回答0
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- 由于本人不懂相关法规方面的知识在今年5月离职时签了一份保证书 1个回答0
- 在公司工作一年零5个月,被公司劝退,但是领导以能开好离职证明为由 4个回答0
- 律师你好,本人于今年3月份离职但未办相关手续,用工单位在未提前告 3个回答0
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