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我可以申请补偿吗

四川－成都 01-17 09:22 悬赏 0 发布者:137734…… 给我留言回答:(10)

我来单位时约定试用期三个月，现试用期己过，单位以我工作达不到公司要求为由，拒绝给当初承诺工资，以没有给我签订劳动及购买社会保险，我如果提出离职，可以申请补偿吗？谢谢

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[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
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回复时间： 2013-01-17 09:32

您好！；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-17 09:32

你可以离职，可以要求单位补偿。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2013-01-17 09:33

主动辞职是不能要求经济补偿金的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-17 09:37

自行离职不能要求补偿金

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-17 09:42

单位没有签订书面劳动合同，可以要求双倍工资；你可以直接辞职，然后申请劳动仲裁。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-01-17 10:10

你好，建议先不要主动离职，你可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资，补买保险，以及支付约定的工资。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-01-17 10:24

你好，试用期已过视为转正，单位辞退需支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿金。

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-01-17 10:54

收集相关证据,向当地劳动部门举报.
要求享受工作的第二个月及第三个月的双倍工资.及补缴相应保险.

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-01-17 11:05

你好！1、未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。
2、未购买社保的，要求单位补缴社保。
3、你可以以单位未签订合同、未购买社保为由，提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。