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制度可否涵盖扣工资??
湖北-武汉 01-17 10:47 悬赏 0 发布者:vinco1…… 给我留言 回答:(5) 单位(公司)制定考勤及劳动管理办法,如是迟到、旷工之类的违反规定要进行经济处罚,可以从工资里扣吗?如果不可以,处以经济罚款如何操作?
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- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
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回复时间: 2013-01-17 11:22
需经过你们同意
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-17 11:56
制定制度的程序要合法。
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- 110网律师
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回复时间: 2013-01-17 12:29
经济处罚方式并不太妥当
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-17 15:45
只要这个规章制度经过法律要求的程序 并且不违反强制性规定 就有效
追问:
法律要求程序是否经职工大会通过方可??如果说在制度上设置考勤之类的除工资外的补贴,在审计中是否违反了财经纪律,能否通得过??
回答:
这些问题会比较复杂 和单位的具体情况有关系 不能一概而论 最好问你们单位的顾问
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-17 18:50
可以扣款。建议聘请律师作为公司法律顾问操作规章制度。
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