公司上班时间与合同不同，公司想翻旧账

那有能指出具体违反哪条法规吗？率先给出的，就采纳了，非常感谢。

属于变更合同，须经双方协商一致。

现在是定40小时，实际上35小时，然后我们有加班。然后，加班有给加班费。现在是突然说，我们合同是40小时的，他说你们每个月欠20个小时，现在把2012年6-12月的所有加班时间在20个小时内的，已经发了加班工资的，需要从你们以后的工资中全部扣回来。合同没有变更。

可以不同意。

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1 、每周安排35小时工作时间，没有违反每周40小时的规定，合法，也在公司职责范围内，劳动者接受，对双方有约束力；2 、未来延长工作时间冲抵之前的时间，延长的时间超过40个小时的，属于超过最高时限的规定，付加班费，否则违法。关于工作时间的规定：《劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知》

现在是定40小时，实际上35小时，然后我们有加班。然后，加班有给加班费。现在是突然说，我们合同是40小时的，他说你们每个月欠20个小时，现在把2012年6-12月的所有加班时间在20个小时内的，已经发了加班工资的，需要从你们以后的工资中全部扣回来。不是超工时的不付加班费的问题。您看能理解不。

之前实际安排每周35小时工作，工作完成允许下班，不违法，此时段合同已经履行完毕。在以后的时间内倒扣之前的时间不合法。

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类似的问题我在 某超级 跨国连锁零售公司加班工资 争议案中处理过。公司倒扣违反劳动法及工时等规定。这个问题设计法学理论很深的，如需详知，可上门咨询我。