未签订劳动合同出现受伤怎么处理？

在申请工伤认定和劳动能力鉴定后 ，提起劳动仲裁。因单位未与你签订劳动合同，你必须提供与单位存在事实劳动关系的证据。
   事实劳动关系的证据包括：
  ⑴ 工资支付凭证或记录、缴纳各项费的纪录。 

 ⑵ 向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。 

 ⑶ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 

⑷ 考勤纪录。 

⑸ 其他劳动者的证言等。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

这属于工伤，你可以到劳动局申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据伤情等级申请劳动仲裁索赔，未签订劳动合同，可以主张双倍工资。

你好，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定后，要求单位按工伤保险待遇支付赔偿。

你好，属于工伤，应先申请工伤认定，然后申请劳动能力伤残鉴定，详情来电咨询

应该是工伤，按照你的伤情4000元肯定少了