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职工患病纠纷
01-18 11:09 悬赏 0 发布者:boben_…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(3)
我公司一员工从事清洁工一职（2011年2月入职-2012年12月31日辞职）工资1100元/月，该员工于2012年11月份感觉身体不舒服，请假，于2012年12月31日到公司来因病辞职。我公司当时就给办理了辞职手续，其女于2013年1月15日到我公司来要求赔偿，说其母亲患胃癌晚期，要求公司要给予一定的补偿，请问是否该补偿？补偿多少？谢谢
问题补充：
谢谢您的回答，虽然我没有分送给您，但是心里是很感激的。在此对各位律师的回答表示感谢，顺祝各位律师工作顺利！
劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事工作，也不能从事用人单另行安排而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，没满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，同时还应发给.....
这一条是不是针对这种情况写的。
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最佳答案
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 电话：13980577810
- 479369积分
回复时间：2013年01月18日 11时13分
你好，对方不属于职业病，公司没有义务承担赔偿责任，建议协商解决。
追问：
劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事工作，也不能从事用人单另行安排而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，没满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，同时还应发给.....
这一条是不是针对这种情况写的。
回答：
你好，是你母亲主动离职，不是单位辞退，不能适用该条。
追问：
不是我母亲，我是公司人事部的，他们家属找到这里来的，我不太懂法律，谢谢您的回答，李律师
提问者对最佳答案的评价：
回答速度很快，谢谢各位了
其它答案
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2013-01-18 11:17
对方不是属于职业 单位是不需要承担赔偿责任的
追问：
谢谢您 沈律师
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-18 11:18
你好，公司无义务赔偿。
追问：
谢谢您 倪律师
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