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没有签劳动合同离职是否需要提前一个月提交离职申请？
01-18 12:37 悬赏 0 发布者:332498 给我留言 地区:广东－汕尾 回答:(3)
是这样的，我之前是在公司做过，然后辞职，2011.12.12又重新回来做，当时公司忘记和我签劳动合同，但是工资也按正式员工的工资在发，2012年春节我在公司加班，2013年我想申请休假回家过年，公司领导以各种理由回绝，我以想申请离职，可是领导却说离职必须要一个月前提出申请，如果我直接离开需要负法律责任。我这个情况会不会有什么法律纠纷？
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最佳答案
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 电话：15908728290
- 151031积分
回复时间：2013年01月18日 12时39分
你好，你可以直接离职，且你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资，补交社保。
追问：
我是公司财务人员，公司领导说如果我负责的财务事项没有交接，会为公司造成损失，我让他们找人来交接，他们推说找不到合适的人，如果是这样我要是直接离职，到时如果有什么问题，我会不会有什么法律纠纷？
回答：
你好，你没有义务为公司找人交接。
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-01-18 12:39
不需要提前一个月
追问：
我是公司财务人员，公司领导说如果我负责的财务事项没有交接，会为公司造成损失，我让他们找人来交接，他们推说找不到合适的人，如果是这样我要是直接离职，到时如果有什么问题，我会不会有什么法律纠纷？
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4553498积分
回复时间： 2013-01-18 13:28
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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