该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司要求补签的合同,我留有写错页作证据,可以要求补偿么?
北京-东城区 01-11 14:32 悬赏 0 发布者:bj_ldj…… 给我留言 回答:(11) 入职公司时,试用期两个月,试用期没给上社保,转正后公司才给上社保,一年后公司才给补签合同,当时没多想就签了字,把合同签字日期写成了当时签合同的日期,后来公司发现写错了要求我改成转正的日期,我把签错的那几页留下了。请问我是否可以以此为证据要求公司补偿?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
- 237561积分
回复时间: 2019-01-11 14:37
可以申请劳动仲裁
追问:
请问魏律师,我这种情况,仲裁可以通过么?胜算有多大?
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2019-01-11 15:17
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4550282积分
回复时间: 2019-01-11 15:22
有可能
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2019-01-11 14:46
未签劳动合同可能面临双倍的工资补偿,未缴社保等情况,可一并主张赔偿,建议您委托律师办理
追问:
一年后,公司给我补签了合同,但是签合同的日期让写成入职时的日期,我当时写错了,公司发现后又让改回来了,我就把写错的几页保留了下来,请问顾律师,我这种情况可以要求公司补偿么?怎么补偿?
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2019-01-11 14:57
您好,可以作为证据使用!
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454503积分
回复时间: 2019-01-11 15:00
您好,建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2019-01-11 15:19
不能了
追问:
为什么?
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-01-11 16:40
通常按照合同情况处理。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2019-01-11 17:31
你好,可以作为证据使用,建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-01-11 22:08
你好,可以申请劳动仲裁处理。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2019-01-12 08:05
申请劳动仲裁
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 你好,我咨询一下在公司工作8年,第一年公司未签合同和社保,可以要 8个回答0
- 合同马上到期但公司并没有提前通知我,是否可以要求额外补偿一个 0个回答0
- 合同到期,原公司要求签其它公司合同,可以不签吗?有无补偿 4个回答0
- 在单位工作十年以上,合同到期公司不续签,按一年工龄补偿一个月工资 6个回答0
- 公司突然破产,没有签合同,到工作一年多了,可以要求补偿吗?如 0个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险