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劳动仲裁官是不是偏帮企业,我要如何处理?

 01-12 20:44  悬赏 0  发布者:kgnrew…… 给我留言 地区:北京-东城区 回答:(7)
劳动仲裁同工不同酬,企业只提供同事的劳动合同,以同事几年前所签的劳动合同上所写的入职工资金额忽悠仲裁官.我多次当庭表示对企业不提供同事的银行工资流水表达不满,仲裁官却没问企业拿过银行工资流水.似乎认同期劳动合同的工资为目前实际工资.只问我还有没证据.我怎么可能有同事的个人资料,不是举证责任倒置,要企业举证吗?这算不算偏帮企业,还是我要企业出示同事工资流水方法不对吗?后续我要如何补救处理?请各位指教,谢谢!
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最佳答案
回复时间:2019年01月12日 21时01分
您好,这是可以直接诉讼的
其它答案
回复时间: 2019-01-12 20:56
这是可以直接诉讼的
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873913积分
回复时间: 2019-01-12 21:06
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
回复时间: 2019-01-12 22:37
您好,建议您及时委托律师代理!
回复时间: 2019-01-12 22:42
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;­
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
回复时间: 2019-01-12 23:14
你好,需要尽快诉讼。
回复时间: 2019-01-13 14:13
及时委托律师代理
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