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劳动纠纷
辽宁－大连 01-19 15:45 悬赏 0 发布者:zhangw…… 给我留言 回答:(3) 我是一名老师。由于家里有事请假一个月 但单位不批准 我还是要走，这种情况开除了我 合法吗？单位说有《奖惩细则》 这个细则人手一份 但是没有经过公示 也没有通过职工代表大会表决产生，只是单方面发下来的。其中一条写：“病假 事假提前请示，两天以上写申请，没有批准应正常出勤，否则按旷工处理。无故旷工两天以上按自动离职处理。”
单位要按这个开除我 合法吗 ？如果不合法应该怎么样维权？
单位要按这个开除我 合法吗 ？如果不合法应该怎么样维权？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-19 16:04
你好。
如果这个奖惩细则你已 经签收，说明你认可此细则的内容。如果没有签收，可以申请劳动仲裁，认定单位违法解除劳动合同，要求支付双倍赔偿金。
如果这个奖惩细则你已 经签收，说明你认可此细则的内容。如果没有签收，可以申请劳动仲裁，认定单位违法解除劳动合同，要求支付双倍赔偿金。
追问：
谢谢您！我们这个细则没有要求我们签收 就是董事会制定完由园长直接发给我们
回答：
你可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。
- [辽宁-大连]
- 毛健民律师
- 50263积分
回复时间： 2013-01-20 10:10
申请劳动争议仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2013-01-21 00:16
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