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1.患病员工应选择请假还是辞职或者被辞退,2.五险一金怎么办
河北-廊坊 01-19 17:52 悬赏 0 发布者:tangyi…… 给我留言 回答:(1) 1.本人亲属是某公司派遣员工,现因患精神疾病,精神状态不稳定一时不能上班,且病情短期也不适应原工作岗位,不知员工应选择请假还是辞职或者被辞退,请假的话长假又批不了,短期假到期上不了班单位又不准假,单位想硬算旷工并以旷工为由辞退员工,并且交病情证明也担心所患疾病公开,使员工进退两难,不知应该怎么办才好。
2.如果办理辞职涉及单位的五险一金的后续问题怎么解决,因为病人现在的情况短期是不能重新再就业的。
以上两问题恳请律师能给予法律援助,谢谢。
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- [上海-上海]
- ximon
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回复时间: 2013-01-21 12:24
患这种病于情于理都不能拖累企业,离开是道义的。至于之辞职还是被解除,我想还是与单位协商来决定,因为自己辞职是没有任何经济补偿的。不再工作意味着社保将中断。如果单位同意,按最低工资标准支付月费用,并按最低标准缴纳社保。
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