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公司以离职手续迫使欲离职员工交培训费，请教可行的处理方式。

天津－南开区 01-19 21:50 悬赏 10 发布者:我会拿回培训…… 给我留言回答:(7)

我是2012年的毕业生，试用期内我欲辞职，但办理手续时公司拒绝为我提供解约证明，因此我无法办理改派手续及转移档案。公司称只有交纳了7000元“培训费”才可办理离职手续。但是从入职起公司只是对我们进行了一些常规的岗前培训，并未涉及专项培训，也未签署任何专项协议书，劳动合同上也没有任何关于违约的条款。

如果我走劳动仲裁的话，可能会耽误很多时间，影响我在新公司的入职。所以我想，能否我先把所谓的培训费交给公司，同时保留“该公司收取了我的若干元培训费”的证据，待所有手续办妥之后再起诉公司要求其归还所谓的“培训费”并要求给予一定的补偿。

如果该方法可行的话，暗录的录像或者录音能否作为证据？抑或有其他材料可作为证据？录音或录像是否要能明确双方当事人、“培训费”金额？

只是初步设想，请各位律师解惑指导！

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2013-01-19 22:51

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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277916积分

回复时间： 2013-01-20 10:00

仲裁解决

[天津-滨海新区]
杨立宝律师
70958积分

回复时间： 2013-01-20 10:07

可以申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-20 11:42

不要缴纳，对方拒绝配合办理离职手续直接仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-20 14:55

可以。公司未约定服务期，收取培训费是违法的。

追问：

谢谢潘律师的关注。请问潘律师什么样的证据才能合法有效地证明公司违法收取了我的培训费呢？暗录的视频可行吗？如果打官司的话是什么流程呢，因为到时我就会在异地了，可能找律师代理。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-21 10:09

到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

追问：

谢谢您的回复！劳动仲裁可以解决问题，但是我觉得现在并不适合我。因为监察投诉或者仲裁耗时比较长，即使离职手续办完了我还要去办报到证改派、档案转移和户口的事情，而我想尽快在新公司入职。所以再向您咨询一下，【我能否先交培训费，但是把证据保留下来，等各种手续办完之后再起诉公司要求归还违法收取的费用？】如果办法可行的话我在收集证据时应该注意什么呢？
非常感谢，期待您的回复！