如此企业，工资不发利用法律漏洞逼员工辞职，该怎么办？

事情大概是这样的，2017年4月公司招聘柳州驻地业务，18年2月底续签三年，2次合同都说盖章回寄（随大流），但没有寄，今年整个南方销售业绩不好，通知12个人回公司开会，12月29号开会，老板处处刁难，会议不让把话说完，不欢而散，下班时间部门领导口头通知叫我不用来上班了，晚上微信问人事怎么结算工资和赔偿金事宜，由于他们内部都是亲戚在管理，我问赔偿的事情就传开了，第二天的事情就是人事推市场部，市场部装糊涂，说叫我自己写辞职报告，写了就能去申请失业金，由于我在公司亲眼见过几个人都没拿到工资最后自己走了，所以我没有答应，他们说你拗不过公司的，公司可以调岗，你不同意就可以解除合同，然后不欢而散
29号公司所有人都发了11月的工资，我的没发
我没有写辞职报告31号返柳州，7号收到的快递是一份市场部的通知，大意是业绩不好通知我8号前回杭州进行业务培训再另行安排岗位，这其实明显的就是一个幌子，我12月30号在公司不和我说这个事情，然后31号才走的，通知上的日期是1月1号的，而且1月9号开始我的工作软件已经失效，所有的打卡信息和日志被清空，（我保留有上个月的几张截图），9号微信问公司市场部人员，对方说是通知我回去培训，调其他岗位，8号不到算自动离职，我说快递我8号才查收的，然后说家里有事需要请假半个月，并叫他们把我今年签的合同给我寄过来，没有收到对方应答
   接下来几天我问财务我11月工资和报销没给我发的事情，财务推人事推大区经理，然后每一个有正经答复的，或者不回复，各位大神说我现在该怎么办？手机录音只有人事和市场部的不清楚不知道和踢皮球，以及说我不想干叫我写辞职等等，还有就是以前每月的工资发放都是走的私人账户甚至支付宝，每个月都有扣钱，有时候300多，但是连报销一起发就显得很多
我的任务责任书是2018年2月底签的，100W,然后我18年1月份有进账50多万业绩，他这个通知是回避了邮件电话的通知方式，以书面形快递发给我的，以我业绩不好为由学习调岗？我知道去了公司也是没下文的，就是反复磨人，所以微信和大区经理请假半个月（工作软件已经无法登录请假），对方也是老板亲戚，没反对也没同意，答非所问，我现在的情况该怎么办？