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劳动

广东－广州 01-21 14:07 悬赏 0 发布者:mswjj 给我留言回答:(4)

我在部队某单位谋了一份聘用地方人员的工作，工作了十年，我与单位签定的劳务合同至17年12月，部队体制改革，地方人员开始清退。我从16年12月起没有工资，社保也停了（因单位账务调）。18年10月，单位要求我签定《终止劳动关系证明》，提出的条件是按照工作十年，每年赔付1个月的工资，另外，17年赔付6个月工资（整年都未发），18年没有续签合同（没有解聘），所以不存在赔付，社保因单位改制，没有办法解决。我想问的是，这样终止劳动关系的条件合法吗？我该怎么做？谢谢！

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[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
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回复时间： 2019-01-21 16:35

发生劳动纠纷如果无法协商，向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
封华清律师
67048积分

回复时间： 2019-01-21 14:25

你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。