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违规降薪

01-23 15:04 悬赏 0 发布者:薰衣草200…… 给我留言地区:北京－北京回答:(12)

您好：我参加工作36年，单位因经营情况不好，从2018年9月开始降薪，对于降薪事项只是在半年总结会上说了一下，以后按公司的效益会逐步降薪，没有纸质通知，没有明确说下降的幅度等，我签的劳动合同单位也没有给我个人一份。像我这种情况是否可以提出离职，要求企业支付经济补偿金？我还有4个月就要办理退休手续了.如果我提出离职，单位不同意，那我已没有时间去劳动仲裁了吧？我应该怎么办？谢谢

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最佳答案

[山东-青岛]
徐志远律师
电话：13583277890
312922积分

回复时间：2019年01月23日 19时26分

1、还有四个月退休，还用研究吗！我意见不开支也要靠到退休啊！2、不用想着钻单位的漏洞，我认为胜算不是很大的，关键可能还是影响不好啊！单位干了一辈子，要退休了和单位打起了公司，嘿嘿！还不能保证完胜。3、所以我建议你好好工作，平稳着陆，过几个月享受退休养老的美好人生。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，不折腾了，踏踏实实等待退休，享受退休的美好生活。

其它答案

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2019-01-23 15:07

你这种情况，提出离职没有经济补偿金
根据劳动合同法司法解释四第十一条规定变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

我的补充： 2019-01-23 15:15

根据上述规定你在18年9月已经开始降薪，实际变更已经超过一个月，在此期间你若无法证明自己提出过异议，视为已经达成变更。
你再想以此来说公司未及时足额支付劳动报酬的来解除合同要求经济补偿金是不可能被支持的。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-01-23 15:11

如果无法协商，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
237339积分

回复时间： 2019-01-23 15:14

自动离职无补偿金

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2019-01-23 15:14

提出离职没有经济补偿金

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-01-23 15:30

现在去劳动仲裁可以

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837258积分

回复时间： 2019-01-23 15:32

无法协商可以投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

是否属于违法降薪？

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2019-01-23 16:13

劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。