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签订劳动

北京 01-21 14:16 悬赏 20 发布者:ssalom…… 给我留言回答:(7)

您好，我是总公司下属独立核算公司的一名员工。子公司跟我签的是无固定期劳动合同，现公司经营不下去，给我调入到总公司上班，但是会调岗调薪，并且重新给我签订劳动合同。我想咨询，1、我的劳动合同是否需要重新签订？2、合同是否还是无固定期？3、是否可以调岗调薪？4、如果我不同意怎么办？5、或者我在没办法的情况下只能同意，以后是否可以仲裁，有没有追溯期？

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回复时间： 2013-01-21 14:18

可以申请仲裁

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回复时间： 2013-01-21 16:41

您好，可以申请劳动仲裁。

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回复时间： 2013-01-21 14:19

1，调岗不需要重新签订
2，还是无固定
3，调岗需要经过你同意，降薪违法，无论是否经过你同意都违法
4，你不同意可以要求原岗位工作，要求按照原工资发放
5，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

关键是劳动法里规定，我们公司确实是经营困难必须裁员，我这是没有被裁，公司给我安排回总公司工作，以调入的方式。这种方式的调岗调薪，劳动法是许可的。我不同意也没办法呀。我去总公司工作了，也不需要重新签合同么？这边的公司出具什么手续，能够满足合法的调入总公司，我仲裁也没有用的？

回答：

裁员的话你就需要重新签订合同了，是不是无固定的和单位协商，否则你可以要求解除合同要求单位支付经济补偿金。

追问：

我已经尝试和公司谈解除了，公司不裁我，觉得我还有用，所以给安排到总公司去。而且我的工资标准高，补偿金太高她们不想给。这不是逼我自己辞职么？而且，重新签订劳动合同，是和总公司签，那就是和她们谈，对吧？即便我妥协了，1年内，还是可以仲裁的，对吧？

回答：

这种情况你主动离职也是可以要求经济补偿金的，1年内都可以