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上海－青浦区 01-21 16:30 悬赏 0 发布者:panbin…… 给我留言 回答:(3) 公司在合同上没有明确岗位职责的前提之下要调动员工的岗位
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- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-01-21 16:47
调岗是需要经过员工同意的，否则单位是违法的，你可以拒绝，并要求按照原来的岗位工作。如果单位拒绝，你可以要求解除合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。协商不成的可以申请劳动仲裁。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-01-21 16:52
应当与员工协商解决。，
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-01-21 18:08
公司不能随意调岗调薪，需要符合法律规定。
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