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劳动合同签的是年薪40000元,13薪,也就是每月3077元
河南 01-29 18:33 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 劳动合同签的是年薪40000元,13薪,也就是每月3077元,公司实行的综合工时制,有计件和计时,生产的时候计件,不生产的时候像培训开会都是计时,举个例子,18年10月的工资计算:计件工资3800元,计时工时80个小时也就是10天,天工资公司按每月21天,3077/21=146.5元,所以公司给出加班费的计算方法是 3800+10*146.5-3077=2188元,最终的工资计算就是3077+2188-社保
我现在的疑问是:这种计件+计时的,怎么核定属于加班,是不是超出底薪3077元的工作都属于加班,加班要付1.5倍工资吗?还有10月是有法定假期的1号,2号和3号,法定假期公司都是强制安排休息的,所以公司说法定假期没工资。但是我个人认为是要算3天计时工资的,也就是3800+13*146.5,不知道对不对,特此咨询
我现在的疑问是:这种计件+计时的,怎么核定属于加班,是不是超出底薪3077元的工作都属于加班,加班要付1.5倍工资吗?还有10月是有法定假期的1号,2号和3号,法定假期公司都是强制安排休息的,所以公司说法定假期没工资。但是我个人认为是要算3天计时工资的,也就是3800+13*146.5,不知道对不对,特此咨询
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