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被公司强行辞退，不合理赔偿

贵州－贵阳 01-22 03:12 悬赏 0 发布者:cqx999 给我留言回答:(2)

唐律师您好！
    我是2009年8月28日进入贵州迎宾酒股份有限公司，被公司强行辞退时间为2013年1月21日，在被辞退时，公司没有给我任何通知和理由，只有人事部找我谈话，谈话内容为如下：
    人事部：“你现在打算怎么办？有什么想法？
    本人：我问什么意思？
    人事部：公司现在状况不好，我劝你离开了。
    本人：按劳动合同执行。（我们劳动合同为一年一签，如果不这样做，公司不买保险）
    我2012年在公司总收入约8万元，2012年1月--4月基本工资2600元、5月--9月3000元的基本工资、10月--12月3500元的基本工资，其余收入为销售提成。现在公司只给我10500元的赔偿，请问这样的赔偿合理吗?其次我有销售差价6300元，公司不给我，说公司没有这样的案例，但以前是有的，请问这种情况我可以向劳动仲裁申诉吗？
    请唐律师给予我帮助，谢谢！

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回复时间： 2013-01-22 12:33

如果连续签订了两次劳动合同，那根据劳动合同法规定，此后就属于无固定期限的劳动合同，即公司无法定事由是不能辞退你的，为此你可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。当然向你说的，你也可以退出工作单位，要求单位补偿，原则上每工作一年支付一个月的工资作为补偿，该工资以你的上年度平均工资为准。销售差距如作为提成在单位有规定，你可以要求单位支付！