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没有签订合同，辞职后是否可以立即拿到应得的工资？

北京－大兴区 01-22 23:04 悬赏 10 发布者:duanyu…… 给我留言回答:(12)

没有与公司签订合同，公司规定每月20号发工资，但是是发上个月的工资，总是压着一个月的工资《例如今天是2月20号，公司就发1月20号之前的工资》现在我已离职，而且写了离职申请他们也同意了，我是不是可以立即拿到我所有应得的工资呢？还是得按照当初的约定等到下个月20号才能拿到我这个月的工资呢？？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-01-22 23:05

可以的

[广西-南宁]
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回复时间： 2013-01-22 23:09

当然可以。

[湖南-长沙]
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回复时间： 2013-01-22 23:31

是否拿工资与是否有合同没有关系，相反，没有合同的，单位还应当支付双倍工资

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-01-22 23:36

您好，可以。

[重庆-永川]
吴明勇律师
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回复时间： 2013-01-22 23:07

可以立即拿到工资

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-01-22 23:33

你好，应该拿到全部工资。

[北京-朝阳区]
丁磊律师
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回复时间： 2013-01-23 00:52

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-23 08:26

离职是就可以要求的。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2013-01-23 09:34

可以要求马上给付工资

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-23 09:56

你好，可以或者按照公司每月的发放日。

[北京-东城区]
赵虎律师
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回复时间： 2013-01-23 14:00

要求对方支付工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁。

[上海-杨浦区]
王晔律师
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回复时间： 2013-01-24 16:58

先跟公司协商，要求立即支付当月双倍工资，同时补发之前应付的双倍工资差额部分补偿。

我的补充： 2013-01-24 16:59

协商不成可直接起诉解决。

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