哺乳期间停薪留职及权益维护

我在一所私立英语培训学校上班，刚刚生过宝宝即将休满五个月产假，准备回去上班，可是却接到单位电话说是我们未按照学校生育规定（由于学校都是女教师，要求我们每年只有两个剩余名额）没有工作安排要求我们停薪留职且不予支付工资和保险费用。在经过与学校初步协商以后学校同意我们回去上班，却安排了大量的工作，有故意为难之意，不仅我们的上班时间被安排得满满的我们的课余时间也会被安排的满满的，而没有太多时间照顾我们的孩子和家庭，甚至比上课老师的工作量都大很多。如果此时在工作量问题上我们协商不成，我是否可申请一个月的停薪留职（学校寒假班期间），一个月后如果我不继续申请停薪留职，我是否有权回到工作岗位？在申请停薪留职期间学校是否有义务为我承担该承担的保险费用？我应否拿到我的基本工资？