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事情原由：例如由于薪酬改革将原有岗位工资8000元改为（岗位

黑龙江－哈尔滨 02-14 09:02 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(5)

事情原由：例如由于薪酬改革将原有岗位工资8000元改为（岗位5000＋岗位补贴5000)虽然高于原来薪酬但是补贴项里面目标考核太多很难得到。变相降低工资，还必须本人签订承诺书。不签视为自动放弃岗位，上述情况是否可以离职申请补偿？

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[黑龙江-哈尔滨]
李晓航律师 VIP
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回复时间： 2019-02-14 09:07

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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回复时间： 2019-02-14 09:07

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

[北京-西城区]
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回复时间： 2019-02-14 09:20

可以离职申请补偿

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
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回复时间： 2019-02-14 09:07

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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