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劳动纠纷

河北－石家庄 01-23 22:09 悬赏 0 发布者:529926…… 给我留言回答:(3)

我们单位没有给工人签订劳动合同，但是工人来时都都给讲到说不招临时工，要求工人干够一年，期间有个工人，干了一个月后，不想再本单位干后借故说自己的手受伤不能再工作，要求在家休养，还要求我单位支付在我们单位工作的一个月工资，我们单位有权要求他提供医院的诊断证明吗？

问题补充：

手之前受过伤不能再工作，并要求本单位支付其一个月工资，单位方没有说不给工资，只是要求其出示医院诊断证明后，并支付其工资，现在他拿不出诊断证明，并借此每天堵单位的门，造成单位不能正常发货，和工人班车不能正常上下班！

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-23 23:30

该工人如果确实在你单位干了一个月，那么他的要求不过分，应该得到满足。

追问：

那我单位只是想要一下他的医院诊断证明这个要求他应该满足我们吗

回答：

职工自动解除合同不需要任何理由这是其一，其二医院诊断证明与该工人的工资没任何关系。

回答：

职工自动解除合同不需要任何理由这是其一，其二医院诊断证明与该工人的工资没任何关系。

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回复时间： 2013-01-24 10:13

如已工作满一个月，单位应支付一个月工资，如工人行为对单位造成影响可报案解决。

追问：

现在是在我单位工作的工人，没有来讨要工资，而是其父亲每天来讨要工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-24 11:18

有权获得应得的劳动报酬。

追问：

并没有说不支付工资，只是要他出示医院诊断证明，这个要求他应该满足吗？

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