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我怀孕快7个月了,我们单位现在不景气,以前工资一个月3900
天津-滨海新区 02-16 16:32 悬赏 0 发布者:毛丽娜 回答:(3) 我怀孕快7个月了,我们单位现在不景气,以前工资一个月3900,现在领导找我谈话了,说用不了这么多人了,但是我怀孕他又不能辞退我,就和我商量给我发个基本工资,我们基本工资才600元,然后给我交上五险一金交到我生完孩子再给我交个三个月的五险一金,还得我每天来上班,上到生孩子的时候,合适吗
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回复时间: 2019-02-16 16:38
用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同,女职工要求继续履行劳动合同的,应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同;造成该女职工工资收入损失的,用人单位还应支付违法解除劳动合同期间的工资。在案件处理过程中劳动合同期限届满的,应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,判令用人单位支付女职工工资和福利待遇至劳动合同终止之日以及终止劳动合同的经济补偿。
女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,应认定双方劳动合同解除,并依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
女职工在“三期”内依据《劳动合同法》第三十八条或最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定,提出被迫解除劳动合同,除要求经济补偿外,还要求用人单位支付工资及福利待遇至“三期”期满的,对劳动合同解除后的工资和福利待遇,不予支持。
女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,应认定双方劳动合同解除,并依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
女职工在“三期”内依据《劳动合同法》第三十八条或最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定,提出被迫解除劳动合同,除要求经济补偿外,还要求用人单位支付工资及福利待遇至“三期”期满的,对劳动合同解除后的工资和福利待遇,不予支持。
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回复时间: 2019-02-16 17:00
可以申请仲裁维权。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间: 2019-02-16 16:39
你好:单位无权解除劳动关系
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