员工经验不足造成公司损失，员工该如何承担责任

员工合同本职工作为体系员，但因化验员人员变动，公司领导不打算重新招聘新人，而要求此员工兼职一项检验工作，兼职的这项工作未有书面任命等证明，此员工进行此项检验工作并全部完成，但剩余药品存放于检验室未进行处理，此批药品价值20万元。春节放假，此员工离厂前，去检验室进行了检查，确定了存放药品的冰柜工作正常，药品状态正常，待春节假期过后，上班首日此员工再次查看时，发现冰柜已断电，内存药品已全部失效，于是此员工第一时间反映给相关领导，后调查显示为工厂后勤人员为春节工厂安全考虑，将检验室所在楼层断电导致。对于本事件，公司领导认为此员工负有主要责任，由于此员工未在春节放假离厂前通知后勤检验室不可以断电，才导致了药品的损失，以上为事件经过。现在想咨询的是，按照以上情况，公司领导认定的责任分配是否有理？此员工是否需要承担赔偿，如果有赔偿比例为多少？谢谢！