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产假期间社保和工资问题
西藏－拉萨 02-18 14:24 悬赏 0 发布者:40228 给我留言 回答:(6) 产假期间的社会保险公司要求个人先全额垫付，并且不发放工资，待产假完成上班后公司返还公司应交部分，补发产假期间应发工资。请问这合法吗？谢谢！
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94167积分
回复时间： 2019-02-18 14:28
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。
追问：
张律师，您好！工资和垫付的保险费用，公司的意思是上班后返还公司应缴那部分费用，并补发产假期间应发工资。这样可以吗？感谢！感谢！
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间： 2019-02-18 14:28
原工资福利待遇不变
追问：
罗律师，您好！工资和垫付的保险费用，公司的意思是上班后返还公司应缴那部分费用，并补发产假期间应发工资。这样可以吗？感谢！感谢！
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2019-02-18 15:13
原工资福利待遇不变
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-02-18 15:33
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间： 2019-02-19 09:08
原工资福利待遇不变
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2019-02-20 14:23
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。
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