关于员工病假的劳动争议

请教各位尊敬的律师：
    请教各位：我们是一家公司，有位员工因与公司闹情绪请病假70天，一直未履行正式书面请假手续，一直都是发微信请假。公司多次催促员工办理正式书面请假手续。员工近期将就诊资料，请假单寄来。
    公司发现两个问题：
第一，所寄来的资料是复印件，且复印件有明显修正液涂改现象（住址、电话被遮挡，不懂医不知道病情部分是否修改）
第二，开始休息时请假的原因是腰部损伤，声称医生还让住院，但是请假单是看颈椎，且一周后的请假单诊治的是腰，但是诊疗记录写的是二个月前发病，与请假时声称的病情不符。
    公司针对以上两点质疑，向员工提出要求员工提供诊疗记录原件，但员工迟迟  不给。在此期间，公司给员工打电话不接，发微信不回，发EMS退回。
    员工刚刚给公司发微信提出辞职，并称诊疗记录原件不能给公司，只能给公司提供复印件，公司原件可拍照存档。
    所谓的病假期间，公司工资按60计发，保险照上。
    公司认为病假存疑，如同意他辞职，是否就不能再对他的病假真实性进行仲裁了？！公司想让他退回虚假病假期间工资和保险不知道应该如何操作？
     谢谢各位律师！