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与公司签订了培训协议,是否需要赔偿违约金?
江苏－南京 01-24 21:33 悬赏 5 发布者:alicen…… 给我留言 回答:(2) 在2012年4月份进了单位实习,之后公司安排新员工进行了培训,当时,说不培训就不可以入职,也没想太多就签了。之后,部门安排了一名老员工带我们培训,但也就是说说PPT,培训时间大约两周不到的时间。在此培训期间,吃住都是自己的,公司仅按每日签到发放每天大约60人民币的工资。现在想要离职,离职申请已于30天前提交。但培训协议上说要服务三年,否则需要支付违约金,请问公司这样做合法吗?应该怎样申请法律保护
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-24 21:35
不需要支付违约金
追问：
我和公司签订了培训合同，现在过了试用期，已经转正了，这样辞职也不用赔偿培训费用吗？
回答：
不用。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-01-24 23:09
不需要支付违约金
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